座談会

とにかく「声がデカい」人が多いですよね（笑）。すごく明るくて、どんどん話しかけてくれる。
自己主張が強いというか、活気がありますよね。
でも、そのおかげで新しく入った人もスッと馴染める空気感がある気がします。

確かに。部署に関係なく、誰とでもフラットに話せるのがうちの良いところですよね。
仕事に慣れてくると、その「話しやすさ」が連携のしやすさにも繋がっていると感じます。

足立さんはお子さんを育てながら働いていますが、環境の変化への対応はどうでしたか？

私はもう結構長いのですが、最初は上が3歳、下が1歳の時に入社して、パートの時短勤務からスタートしました。子供の成長に合わせて少しずつ時間を延ばして、今はフルタイムで働いています。

状況に合わせて働き方を変えてきたんですね。

はい。ここは本当に「帰りやすい、休みやすい」環境なんです。それなのに、頑張った分だけしっかり収入も増えていく。お母さん目線で見ると、これほど有り難いことはないですね。

パパの立場からも、すごく働きやすいですよ。事前に申請すれば「直行直帰」も柔軟にできるので、お客様の予定に合わせて動けますし、自分でスケジュールをコントロールできる裁量がある。主体的に動きたい人にはぴったりの環境だと思います。

私は独身ですが、趣味の時間も大切にできています。平日にゴルフに行きたい時も、有給休暇が取りやすいので助かっています。

ゴルフといえば、社内のコンペも盛り上がりますよね。

そうなんです！支店や部署を越えて集まるので、すごく仲が深まります。先日の忘年会を兼ねたボーリング大会も、若手からベテランまで入り混じって、かなりの熱気でした（笑）。

事務職の方々も含めて、福利厚生はどう感じていますか？

育児休暇や介護休暇が充実しているのはもちろんですが、「テレワーク」の存在は大きいですね。お子さんが急に熱を出した時でも、在宅に切り替えて対応している姿をよく見かけます。

最後に一言お願いします。

ママさんパパさんも、そうじゃなくても、それぞれが自分の時間を大切にしながら充実して働ける場所だと思います。

独身組は、休みを利用して海外旅行に行ったりと、思いっきりプライベートを楽しんでいます。

まさに「働くのも一生懸命、遊ぶのも一生懸命」ですね。全員がハッピーでいられる場所。