「組織変革による『人が辞めない』会社へ」

先日、ホテルフラッグス佐世保にて開催された九州経済産業局および九州ブロックYEG主催の「KYUSHU共創風会議in佐世保」において、弊社福岡支店長岸川が登壇いたしました 。本セミナーは、九州経済産業局と九州ブロックYEGが共同プロジェクトとして半年間にわたり取り組んできた「仕事のやりがい向上」に関する成果報告の場として開催されました 。
弊社は「組織変革による『人が辞めない』会社へ」をテーマに、深刻な人材不足の中で「選ばれる企業」になるために実践してきた変革の道のりについて発表いたしました 。

【発表内容の要点】
当日は、かつて課題であった業務の属人化や離職の問題に対し、弊社がどのように向き合い、改善を行ってきたかについて以下のポイントを中心にお話ししました 。
・若手社員が主役となる仕組みづくり
間接部門での組織横断プロジェクトや、自ら手を挙げて改善案を提案する「主任プロジェクト」を導入し、若手が会社を動かす実感を持てる環境を整備しました 。
・DXによる業務標準化とオフィス環境の刷新
基幹システムやkintone、freee等の導入により業務を標準化し、教育コストの削減と働きやすさを実現しました。また、オフィスリニューアルにより部署を超えたコミュニケーションが生まれる空間を作りました 。
・SNSと連動した新しい採用戦略
公式Instagram等を通じた「ありのままの姿」の発信と、本年1月にリニューアルした採用専用ページを連携させ、ミスマッチのない採用活動を行っています 。
【今後の展望】
発表の結びとして、弊社が大切にしている合言葉「楽しくなければ仕事じゃない」を紹介させていただきました 。
今後も人事評価制度の改革や、DXによって生まれた時間を社員同士の対話に充てるなど、一人ひとりのやりがいを最大化させる取り組みを続けてまいります 。弊社では、今回の発表でも触れました通り、Instagramでの発信や採用情報の公開に力を入れております。 社員が試行錯誤しながら発信する弊社の「今」を、ぜひご覧ください 。

大栄電通 公式Instagram： https://www.instagram.com/daieidentsu_official_kurume/#
採用専用ホームページ：https://daiei-tc.co.jp/recruit-lp/

今後の大栄電通にも乞うご期待ください！

下記セミナー時資料もご覧ください
https://drive.google.com/file/d/17SsMM9967E6VCWlr8auCBXlyHf6uWq8p/view