皆さん、こんにちは。

皆さんは、Googleのような働き方と言ったら、どういうことを思い浮かべますか？私は、先ず、「オシャレで緑が多いオフィス環境」「最適なチームプレー環境」「働く人へのドリンクや軽食の無料提供」「ペーパーレスで余計なモノが無い環境」と思っていました。
私は、「Googleのような働き方」に強い憧れがあったので２年前に、１億円余りの予算をかけて、本社のリニューアル工事を行いました。しかし、振り返れば、そのこと自体が「Googleのような働き方」ではなかったと痛感します。
今、私が、同じ質問をされれば、「社員一人一人が経営者意識を持ち、細かい管理をしなくても、勝手に目標に向かって走り、革新的なアイディアを出して利益を生んでくれる状態」と答えたいと思います。

もう少し詳しく言えば、
・「自律性」「オーナーシップ」・・・社員自身が「会社にとって何がベストか？」を考え、自ら課題を見つけて、解決に向けて動く姿勢
・「心理的安全性」・・・「失敗しても攻められない」「バカにされない」という安心感があるため、難易度の高い挑戦や、率直な意見交換が可能になる
・データドリブンな意思決定・・・「偉い人の意見」よりも「データ」が優先される。上司の経験則や思い付きでは無く、データに基づいて意思決定が行われる。これにより、若手でもデータさえあれば上司を論破して、正しい方向に導くことが出来る
こういう会社を目指すことだと思います。

しかし、「形から入る」というのも案外、間違いでは無いので、私が冒頭行なったことも正しかったのではないか？と思います。
大事なのは、現在、「Googleのような働き方」が出来ているかどうかです。
２年前よりも、かなり近付けていると自画自賛しています！